勞動(dòng)部門所接到的投訴表明，母乳喂養(yǎng)母親在工資損失、缺乏隱私和臟亂的衛(wèi)生間問題上面臨嚴(yán)重考驗(yàn)。
2012年2月，內(nèi)布拉斯加州格蘭德島的一名麥當(dāng)勞快餐食品女工結(jié)束三個(gè)月的產(chǎn)假重返工作崗位。作為一位要照料孩子的母親，她決定繼續(xù)母乳喂養(yǎng)孩子。作為一名需要工作的媽媽，她就需要上班過程中擠出乳汁儲(chǔ)存起來帶回家喂給寶貝。
她這樣的做法是受聯(lián)邦法律所保護(hù)的，也就是奧巴馬醫(yī)改。根據(jù)2010年的法律條文，在嬰兒出生長達(dá)一年的時(shí)間里，雇主必須給予符合條件的員工合理休息時(shí)間來為嬰兒擠出乳汁。他們也必須為此提供干凈整潔、保護(hù)隱私的場(chǎng)所不能是洗手間。
勞工部調(diào)查人員隨后發(fā)現(xiàn)，麥當(dāng)勞員工監(jiān)管經(jīng)理屢次忽視這些法規(guī)。.
盡管她拿到了醫(yī)生開出的相關(guān)證明，還是沒能獲得私人空間。員工休息室里沒有門或是窗簾阻擋保護(hù)她個(gè)人隱私，所以迫于無奈只能去了餐廳的公共浴室。
該員工向工人與勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，聲稱她作為一名哺乳嬰兒的母親權(quán)力收到了侵犯。據(jù)美國勞工部調(diào)查員調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幾天里，經(jīng)理都禁止她在餐廳的任何地方為孩子擠母乳。
她的經(jīng)理將她每周的最少勞動(dòng)小時(shí)數(shù)由20小時(shí)下調(diào)到7.25小時(shí)，調(diào)查人員認(rèn)為這樣的時(shí)間表變化是應(yīng)對(duì)員工投訴的“明顯報(bào)復(fù)行為”。
查處結(jié)果是，麥當(dāng)勞同意償還職工工資并且恢復(fù)她之前的工作時(shí)間。公司還同意在休息室搭建便攜式帳篷為她在準(zhǔn)備母乳時(shí)提供私人空間。
這個(gè)案例表明，在外工作的媽媽們面臨一個(gè)困境。健康專家和不部分人士告訴她們說母乳喂養(yǎng)對(duì)孩子和母親都是最佳選擇。美國兒科學(xué)會(huì)建議嬰兒前6個(gè)月里母乳喂養(yǎng)。目前，女性仍無法在工作中確保這一點(diǎn)。但她們必須去嘗試，因?yàn)榧彝ヅc醫(yī)療休假法只給她們12州的無薪假期。
根據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，極度缺乏法律意識(shí)，大多數(shù)的女性甚至是不知道她們擁有聯(lián)邦賦予的哺乳期母親的權(quán)力。我們有別的理由相信困難比她們所看到的還要普遍存在：向聯(lián)邦投訴自己老板的女性必須要做好面對(duì)老板的準(zhǔn)備。因?yàn)槊總€(gè)同事都心知肚明誰是那個(gè)新媽媽。一些女性提出投訴事實(shí)上是忽略了這一點(diǎn)，之后才意識(shí)到她們的老板可能必須要接受調(diào)查。
我們只是試圖營造一種氛圍，讓母親得以成功的母乳喂養(yǎng)孩子并發(fā)揚(yáng)這種文化讓每一個(gè)人都接受，從長遠(yuǎn)來看，這對(duì)我們每個(gè)人都是真真極好的!
